مرة أخرى، قد يعود الجدل حول العائلة الملكية في بريطانيا والعرق إلى الواجهة.
فبعد اتهامات بالعنصرية وجهتها دوقة ساسكس ميغان ماركل لعائلة زوجها الأمير هاري، في مقابلة تلفزيونية، تخرج وثائق مكتشفة حديثًا لتثير الموضوع من جديد.
الأمير #هاري وزوجته #ميغان يثيران الجدل حول علاقاتهما مع العائلة الحاكمة#بريطانيا@aagha76 pic.twitter.com/bdb3UwJB6F
— التلفزيون العربي (@AlarabyTV) March 9, 2021
وكشفت الوثائق التي تم اكتشافها في الأرشيف الوطني في سياق تحقيق تجريه صحيفة "الغارديان" البريطانية بشأن استخدام العائلة الملكية لإجراء برلماني غامض يُعرف باسم "موافقة الملكة"، أن قصر باكنغهام حظر على من ينتمون إلى الأقليات العرقية أن يشغلوا مناصب مكتبية فيه، وعلى الأقل حتى نهاية ستينيات القرن الماضي.
"عملية أخرى"
وتسلّط الوثائق الضوء على كيفية تفاوض القصر على البنود المثيرة للجدل، التي لا تزال سارية حتى يومنا هذا، والتي تعفي الملكة ومقرها من القوانين التي تمنع التمييز على أساس العرق والجنس.
وبحسب تقرير "الغارديان"، فليس من الواضح متى انتهت ممارسة الحظر. ورفض قصر باكنغهام الرد على أسئلة حوله ومتى تم إلغاؤه.
وقال إن سجلاته تظهر أن أشخاصًا من خلفيات تعود لأقليات عرقية كان جرى توظيفهم في تسعينيات القرن الماضي. وأضاف أنه قبل ذلك العقد لم يحتفظ بسجلات للخلفيات العرقية للموظفين.
وكان وزراء الحكومة البريطانية سعوا في ستينيات القرن الماضي إلى سن قوانين تجعل من غير القانوني رفض توظيف أي فرد على أساس العرق أو الإثنية.
وظلت الملكة مستثناة من قوانين المساواة هذه لأكثر من 4 عقود، وجعل هذا الإعفاء من المستحيل على النساء أو الأشخاص من الأقليات العرقية الذين يعملون في مقرها؛ تقديم شكوى إلى المحاكم إذا كانوا يعتقدون أنهم يتعرضون للتمييز.
من ناحيته، أوضح قصر باكنغهام أن لدى الملكة عملية منفصلة للاستماع إلى الشكاوى المتعلقة بالتمييز. ولم يرد عندما سُئل عن ماهية هذه العملية.
وبشأن إجراء "موافقة الملكة"، يقول القصر إنه مجرد إجراء شكلي، على الرغم من الأدلة الدامغة على أن الملكة استخدمت السلطة مرارًا وتكرارًا للضغط على الوزراء سرًا، لتعديل التشريعات التي لا تحبها، وفق "الغارديان".
حظر مبهم
وتكشف الوثائق المكتشفة حديثًا كيف تم استخدام إجراء "موافقة الملكة"؛ للتأثير سرًا على صياغة مشروع قانون العلاقات العرقية في ذلك الحين.
وفي السبعينيات أصدرت الحكومة 3 قوانين لمكافحة التمييز العنصري والجنسي في مكان العمل. وخُوّل للمشتكين رفع قضاياهم مباشرة إلى المحاكم.
ولكن تم منع الموظفين لدى الأسرة الملكية على وجه التحديد من القيام بذلك. وجاءت صياغة الحظر مبهمة بما يكفي؛ لدرجة أن الجمهور ربما لم يدرك أن موظفي الملكة قد تم استثناؤهم.
